Je hebt van je werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen. Door onze jarenlange ervaring begrijpen wij als geen ander dat dit tot onrust en onzekerheid kan leiden en dat je veel vragen hebt. Daarom hebben wij hieronder de veelgevraagde informatie (o.a. over vaststellingsovereenkomsten en de transitievergoeding) voor je op een rijtje gezet.
Een vaststellingsovereenkomst, vaak afgekort als VSO, is een schriftelijke overeenkomst tussen jou en je werkgever waarin jullie samen besluiten om je dienstverband te beëindigen. In de vaststellingsovereenkomst leggen jullie alle voorwaarden van het ontslag vast, zoals:
Het belangrijkste doel van een vaststellingsovereenkomst is om duidelijkheid en zekerheid te bieden aan jou als werknemer en aan de werkgever. Voor jou als werknemer is het vooral belangrijk dat je na het ontslag geen rechten verliest, bijvoorbeeld het recht op een WW-uitkering of het recht op een transitievergoeding. Daarom is het verstandig om de vaststellingsovereenkomst altijd goed te laten controleren vóórdat je tekent.
Ben ik verplicht om akkoord te gaan met de vaststellingsovereenkomst?
Nee, je bent nooit verplicht om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst! Het is daarom belangrijk dat je nog niet tot ondertekening overgaat, ook niet als je werkgever je onder druk zet om de vaststellingsovereenkomst te ondertekenen. Sta sterk bij je ontslag en laat je vaststellingsovereenkomst eerst vrijblijvend en kosteloos controleren. Binnen 24 uur (op werkdagen) nemen wij contact met je op om je van advies te voorzien.
Ik heb de vaststellingsovereenkomst al ondertekend. Wat nu?
Goed om te weten: mocht je wel al een vaststellingsovereenkomst hebben ondertekend? Dan heb je gelukkig een bedenktermijn van (minimaal) 14 dagen om hier op terug te komen. Wij kunnen je informeren over hoe je hier gebruik van maakt.
Heb ik recht op een transitievergoeding?
Je hebt vast weleens gehoord van een transitievergoeding. Maar, wat houdt dit eigenlijk in? Een transitievergoeding is een ontslagvergoeding die werkgevers wettelijk verplicht zijn te betalen wanneer een medewerker wordt ontslagen: 1) bij ontbinding van het dienstverband via een procedure bij de kantonrechter, 2) bij opzegging van het dienstverband met een ontslagvergunning van het UWV, of 3) als een tijdelijk contract door de werkgever niet wordt verlengd. Deze vergoeding helpt medewerkers bij de overgang naar een nieuwe baan of bij omscholing, ongeacht of het om een vast of tijdelijk contract gaat. Anders dan veel mensen denken is het voor een werkgever echter niet verplicht om een transitievergoeding (of ander soort beëindigingvergoeding) op te nemen in de vaststellingsovereenkomst. De vaststellingsovereenkomst is namelijk een afspraak tussen werkgever en medewerker. In dit geval stemt de medewerker dus zelf in met beëindiging van de arbeidsovereenkomst en is er geen sprake van een (eenzijdig) ontslag door de werkgever. Wel is het belangrijk voor medewerkers om zelf een ontslagvergoeding te onderhandelen die minimaal gelijk of hoger is dan de wettelijke transitievergoeding. Doe je dat niet, dan benadeel je jezelf financieel, tijdens een periode die toch al voor veel onrust, onzekerheid en inkomensdaling kan zorgen. Laat je daarom bijstaan door de juristen van Sterk bij ontslag en onderhandel de beste afspraken met je werkgever.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De vergoeding wordt berekend op basis van je dienstjaren en je bruto maandsalaris: Je krijgt 1/3 maandsalaris per heel dienstjaar vanaf je eerste werkdag; De transitievergoeding over het resterende deel van de arbeidsovereenkomst wordt berekend volgens de formule: (bruto salaris ontvangen over resterende deel arbeidsovereenkomst / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris / 12 ). Deze formule wordt ook gebruikt voor het berekenen van de transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd. Let op: de maximale transitievergoeding in 2026 is € 102.000,- bruto. Of, als je jaarsalaris hoger is dan € 102.000,- bruto, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Kan ik de transitievergoeding zelf berekenen?
Wil je zelf alvast de wettelijke transitievergoeding berekenen? Dat kan hier: Rekentool. Heeft je werkgever de wettelijke transitievergoeding opgenomen in de aangeboden vaststellingsovereenkomst? Dan is het nog steeds verstandig om je te laten bijstaan door de specialisten van Sterk bij ontslag. Het is namelijk vaak mogelijk om in de onderhandelingen met je werkgever een beter financieel resultaat te behalen voor je. Upload daarom snel je vaststellingsovereenkomst via de groene uploadbutton, zodat wij deze vrijblijvend en kosteloos voor je kunnen controleren.
