Stap 1
Upload je vaststellingsovereenkomst
Wij zijn Sterk bij ontslag. Wij zijn jouw team voor juridische ondersteuning op het gebied van ontslagrecht en vaststellingsovereenkomsten. Ons doel? Jou helpen je rechten te begrijpen, je rechten veilig te stellen en effectief te onderhandelen met je werkgever voor de beste resultaten. Wij begrijpen als geen ander dat er bij een ontslag veel onzekerheden en emoties komen kijken. En dat de vaststellingsovereenkomst die je werkgever je heeft aangeboden vaak best onduidelijk of lastig te begrijpen is. Neem daarom snel contact met ons op en laat je goed informeren over alle juridische haken en ogen. Bij ons sta je er nooit alleen voor: samen met ons sta je sterk bij je ontslag!
Jan Vermeulen
Toen ik plotseling werd ontslagen, zat ik met veel vragen over mijn contract en rechten. Via deze website kreeg ik snel en duidelijk advies over mijn situatie. Ze namen echt de tijd om alles goed uit te leggen. Dankzij hun hulp wist ik precies waar ik recht op had en voelde ik me veel zekerder in het gesprek met mijn werkgever.
Sophie de Graaf
Ik werd onverwacht op non-actief gezet en wist niet wat mijn rechten waren. Deze website bood direct juridische steun en gaf me inzicht in mijn contract. Alles werd helder uitgelegd in begrijpelijke taal. Dankzij hun begeleiding heb ik een eerlijke regeling kunnen treffen en voelde ik me gehoord en gesteund.
Rick van den Bosch
Mijn ontslag kwam uit het niets en ik twijfelde of mijn contract juist werd beëindigd. Deze site gaf me snel toegang tot juridisch advies. Ze hielpen me mijn contract door te nemen en gaven duidelijke tips voor het gesprek met HR. Dankzij hun hulp kreeg ik meer dan ik in eerste instantie dacht te kunnen krijgen.
Een vaststellingsovereenkomst (ook wel VSO genoemd) kan de sleutel zijn tot een soepele beëindiging van een arbeidsrelatie, maar dan moet deze wel kloppen.
Ervaring en Expertise
Onze juristen hebben jarenlange ervaring op het gebied van ontslagrecht, arbeidsrecht en vaststellingsovereenkomsten. Met onze hulp sta je sterk bij de controle van je vaststellingsovereenkomst en de onderhandelingen met je werkgever.
Persoonlijke Aanpak
Na het uploaden van je vaststellingsovereenkomst nemen wij (telefonisch) contact met je op. We luisteren naar jouw verhaal en bieden oplossingen en adviezen op maat.
Toegankelijkheid
Altijd binnen handbereik voor al je vragen en zorgen. Door onze jarenlange ervaring hebben wij alle begrip voor de emoties die bij een ontslag komen kijken.
Stap 1
Upload je vaststellingsovereenkomst
Gebruik ons beveiligde formulier op de website om je documenten te uploaden. Het is snel, veilig en simpel. Geef eventueel een korte toelichting over je situatie, zoals:
Is er een conflict met je werkgever?
Twijfel je over afspraken, zoals je ontslagvergoeding of WW-rechten?
Alles wat je uploadt, behandelen we strikt vertrouwelijk.
Stap 2
Grondige juridische check
Zodra we je vaststellingsovereenkomst ontvangen, gaan onze gespecialiseerde juristen aan de slag. We controleren je overeenkomst op de belangrijkste juridische punten. Bij Sterk bij ontslag werken alleen ervaren arbeidsjuristen, dus je krijgt een professioneel en compleet advies.
Stap 3
Persoonlijk advies op maat
Binnen 24 uur (op werkdagen) ontvang je een duidelijk advies. Meestal nemen we dezelfde dag nog contact met je op. In ons advies bespreken we:
Welke punten goed geregeld zijn.
Waar verbeteringen mogelijk zijn.
Of er ruimte is om betere voorwaarden te onderhandelen.
En of je WW-uitkering is veilig gesteld.
Stap 4
Voortzetting dienstverlening
Na ontvangst van ons kosteloze en vrijblijvende advies beslis jij wat je met ons advies doet. Wil je onze dienstverlening voortzetten? Wij staan je graag bij in de onderhandelingen met je werkgever.
Ben ik verplicht om akkoord te gaan met de vaststellingsovereenkomst?
Nee, je bent nooit verplicht om akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst! Het is daarom belangrijk dat je nog niet tot ondertekening overgaat, ook niet als je werkgever je onder druk zet om de vaststellingsovereenkomst te ondertekenen. Sta sterk bij je ontslag en laat je vaststellingsovereenkomst eerst vrijblijvend en kosteloos controleren. Binnen 24 uur (op werkdagen) nemen wij contact met je op om je van advies te voorzien.
Ik heb de vaststellingsovereenkomst al ondertekend. Wat nu?
Goed om te weten: mocht je wel al een vaststellingsovereenkomst hebben ondertekend? Dan heb je gelukkig een bedenktermijn van (minimaal) 14 dagen om hier op terug te komen. Wij kunnen je informeren over hoe je hier gebruik van maakt.
Heb ik recht op een transitievergoeding?
Je hebt vast weleens gehoord van een transitievergoeding. Maar, wat houdt dit eigenlijk in? Een transitievergoeding is een ontslagvergoeding die werkgevers wettelijk verplicht zijn te betalen wanneer een medewerker wordt ontslagen: 1) bij ontbinding van het dienstverband via een procedure bij de kantonrechter, 2) bij opzegging van het dienstverband met een ontslagvergunning van het UWV, of 3) als een tijdelijk contract door de werkgever niet wordt verlengd. Deze vergoeding helpt medewerkers bij de overgang naar een nieuwe baan of bij omscholing, ongeacht of het om een vast of tijdelijk contract gaat. Anders dan veel mensen denken is het voor een werkgever echter niet verplicht om een transitievergoeding (of ander soort beëindigingvergoeding) op te nemen in de vaststellingsovereenkomst. De vaststellingsovereenkomst is namelijk een afspraak tussen werkgever en medewerker. In dit geval stemt de medewerker dus zelf in met beëindiging van de arbeidsovereenkomst en is er geen sprake van een (eenzijdig) ontslag door de werkgever. Wel is het belangrijk voor medewerkers om zelf een ontslagvergoeding te onderhandelen die minimaal gelijk of hoger is dan de wettelijke transitievergoeding. Doe je dat niet, dan benadeel je jezelf financieel, tijdens een periode die toch al voor veel onrust, onzekerheid en inkomensdaling kan zorgen. Laat je daarom bijstaan door de juristen van Sterk bij ontslag en onderhandel de beste afspraken met je werkgever.
Hoe wordt de transitievergoeding berekend?
De transitievergoeding wordt berekend op basis van je dienstjaren en je bruto maandsalaris: Je krijgt 1/3 maandsalaris per heel dienstjaar vanaf je eerste werkdag; De transitievergoeding over het resterende deel van de arbeidsovereenkomst wordt berekend volgens de formule: (bruto salaris ontvangen over resterende deel arbeidsovereenkomst / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris / 12 ). Deze formule wordt ook gebruikt voor het berekenen van de transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd. Let op: de maximale transitievergoeding in 2026 is € 102.000,- bruto. Of, als je jaarsalaris hoger is dan € 102.000,- bruto, maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Kan ik de transitievergoeding zelf berekenen?
Wil je zelf alvast de wettelijke transitievergoeding berekenen? Dat kan hier: Rekentool.
Heeft je werkgever de wettelijke transitievergoeding opgenomen in de aangeboden vaststellingsovereenkomst? Dan is het nog steeds verstandig om je te laten bijstaan door de specialisten van Sterk bij ontslag. Het is namelijk vaak mogelijk om in de onderhandelingen met je werkgever een beter financieel resultaat te behalen voor je. Upload daarom snel je vaststellingsovereenkomst via de groene uploadbutton, zodat wij deze vrijblijvend en kosteloos voor je kunnen controleren.